Bij DANISH ENDURANCE® zetten we ons in voor diversiteit, gelijkheid en inclusie, met als doel een ongeveer 50/50-genderverdeling te behouden en uiteenlopende nationaliteiten te vertegenwoordigen. Deze strategie toont onze toewijding aan het bevorderen van DEI en het betrekken van medewerkers via regelmatige enquêtes om vooruitgang en inclusiviteit te waarborgen.

Doelen:

1. Bereiken van Geslachtsgelijkheid: Evenwichtige genderrepresentatie op alle niveaus binnen de organisatie realiseren.
2. Multiculturele Vertegenwoordiging Bevorderen: Inclusieve vertegenwoordiging voor medewerkers van alle nationaliteiten, culturen en achtergronden garanderen.
3. Stimuleren van Medewerkersbetrokkenheid: Een cultuur van inclusie en erbij horen bevorderen door middel van regelmatige feedback en communicatie.
4. Versterken van Sociale Betrokkenheid: Een gevoel van gemeenschap en erbij horen kweken door regelmatige sociale evenementen en activiteiten.
5. Diversiteit en Inclusie Bevorderen: Een omgeving creëren waarin diverse perspectieven worden gewaardeerd en iedereen zich empowered voelt om bij te dragen.

Strategieën en Initiatieven:

1. Genderneutraal Werven: Praktijken implementeren om kandidaten aan te trekken en aan te nemen op basis van verdienste, ongeacht geslacht of nationaliteit.
2. Leiderschapsontwikkeling: Training en ondersteuningsprogramma's bieden om een diverse pijplijn van toekomstige leiders vanuit verschillende nationaliteiten te cultiveren.
3. Flexibele Werkbeleid: Flexibele werkregelingen aanbieden om tegemoet te komen aan de diverse behoeften en culturele verantwoordelijkheden van medewerkers, terwijl er ook wordt gezorgd dat het aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.
4. Medewerkerstevredenheidsonderzoeken: Regelmatig enquêtes uitvoeren om de ervaringen, percepties en suggesties van medewerkers te beoordelen.
5. Transparante Communicatie: De voortgang naar geslachtsgelijkheid, doelen voor multiculturele vertegenwoordiging en DEI-initiatieven open en transparant communiceren naar alle medewerkers.

Door duidelijke doelen te stellen voor geslachtsgelijkheid en multiculturele vertegenwoordiging, en medewerkersbetrokkenheid te prioriteren via regelmatige enquêtes, streven we naar een werkplek waar iedereen, ongeacht geslacht of nationaliteit, zich gewaardeerd, gerespecteerd en empowered voelt om te slagen.

Samen bouwen we een cultuur van diversiteit, gelijkheid en inclusie die de rijkdom van onze collectieve ervaringen viert en organisatorische uitmuntendheid stimuleert.

Wil je weten hoe we omgaan met je sollicitatiegegevens?

Klik op deze link voor meer informatie over ons privacybeleid voor sollicitanten.