DANISH ENDURANCE - Job & Karriere

Hos DANISH ENDURANCE® er vi engagerede i at fremme diversitet, ligestilling og inklusion med målet om at opretholde en cirka 50/50 kønsfordeling og inklusiv repræsentation af forskellige nationaliteter. Denne strategi beskriver vores dedikation til at fremme diversitet, ligestilling og inklusion og engagere medarbejdere gennem regelmæssige undersøgelser for at sikre fremgang og inklusion.

Mål:

1. Opnå kønsligestilling: Sikre en balanceret kønsrepræsentation på alle niveauer i organisationen.
2. Fremme multikulturel repræsentation: Sikre inklusiv repræsentation af medarbejdere fra alle nationaliteter, kulturer og baggrunde.
3. Øge medarbejderengagement: Skabe en kultur præget af inklusion og tilhørsforhold gennem regelmæssig feedback og kommunikation.
4. Styrke socialt engagement: Fremme fællesskab og tilhørsforhold gennem regelmæssige sociale arrangementer og aktiviteter.
5. Fremme diversitet og inklusion: Skabe et miljø, hvor forskellige perspektiver værdsættes, og hvor alle føler sig bemyndiget til at bidrage.

Strategier og initiativer:

1. Kønsneutral rekruttering: Implementere praksisser, der tiltrækker og ansætter kandidater baseret på kvalifikationer uafhængigt af køn eller nationalitet.
2. Udvikling af lederskab: Tilbyde træning og støtteprogrammer for at opbygge en mangfoldig pipeline af fremtidige ledere fra forskellige nationaliteter.
3. Fleksible arbejdsforhold: Tilbyde fleksible arbejdsordninger, der imødekommer medarbejdernes forskellige behov og kulturelle ansvar, samtidig med at virksomhedens forretningsmål opretholdes.
4. Medarbejderundersøgelser: Gennemføre regelmæssige undersøgelser for at vurdere medarbejdernes oplevelser, opfattelser og forslag.
5. Gennemsigtig kommunikation: Åbent og gennemsigtigt kommunikere fremskridt mod målene om kønsligestilling og multikulturel repræsentation samt DEI-initiativer.

Ved at sætte klare mål for kønsligestilling og multikulturel repræsentation og prioritere medarbejderengagement gennem regelmæssige undersøgelser, sigter vi mod at skabe en arbejdsplads, hvor alle, uanset køn eller nationalitet, føler sig værdsatte, respekterede og bemyndigede til at få succes.

Sammen vil vi opbygge en kultur præget af diversitet, ligestilling og inklusion, der fejrer rigdommen i vores samlede erfaringer og driver organisatorisk ekspertise.

Vil du vide, hvordan vi behandler data fra din jobansøgning?

Klik på dette link for mere information om vores datapolitik for jobansøgere.