Hos DANISH ENDURANCE® arbejder vi aktivt for mangfoldighed, ligestilling og inklusion. Vores mål er en cirka 50/50 kønsfordeling og en inkluderende repræsentation af forskellige nationaliteter. Strategien beskriver, hvordan vi løbende styrker DEI og inddrager vores medarbejdere gennem regelmæssige spørgeskemaer, for at sikre positiv udvikling og fællesskab.

Mål:

1. Ligestilling mellem køn: En balanceret kønsfordeling på alle niveauer i organisationen.
2. Multikulturel arbejdsplads: En arbejdsplads med plads til alle nationaliteter, kulturer og
   baggrunde.
3. Højt medarbejderengagement: En inkluderende kultur med fokus på feedback, dialog og
   sammenhold.
4. Socialt fællesskab: Et stærkt sammenhold gennem sociale aktiviteter og fælles initiativer.
5. Mangfoldighed og inklusion: Et arbejdsmiljø, hvor forskellige perspektiver bliver værdsat, og
   hvor alle føler sig trygge ved at bidrage.

Strategier og initiativer:

1. Kønsneutral rekruttering: Vi ansætter ud fra kompetencer og erfaring – uanset køn og
   nationalitet.
2. Udvikling af ledere: Træning og støtte, der skaber en mangfoldig gruppe af fremtidige ledere fra
   forskellige lande.
3. Fleksible arbejdsforhold: Mulighed for fleksible løsninger, der tager højde for forskellige behov og kulturelle hensyn – altid i overensstemmelse med virksomhedens mål.
4. Medarbejderundersøgelser: Regelmæssige spørgeskemaer, hvor du kan dele oplevelser, input og idéer.
5. Åben kommunikation: Klar og ærlig kommunikation om vores fremskridt og initiativer inden for
   ligestilling og inklusion.

Med tydelige mål og løbende dialog ønsker vi at skabe en arbejdsplads, hvor alle – uanset køn eller
nationalitet – føler sig værdsat, respekteret og motiveret til at lykkes.

Sammen bygger vi en kultur med plads til forskellighed, fællesskab og udvikling, hvor vores samlede erfaringer gør os endnu bedre.

Vil du vide, hvordan vi håndterer data fra din jobansøgning?

Klik på dette link for mere information om vores datapolitik for jobansøgere.