DANISH ENDURANCE - Emplois et carrières

Chez DANISH ENDURANCE®, nous nous engageons à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion dans le but de maintenir une répartition des genres d'environ 50/50 et une représentation inclusive pour diverses nationalités. Cette stratégie décrit notre engagement à promouvoir le DEI et à impliquer les employés à travers des enquêtes régulières pour garantir des progrès et l'inclusivité.

Objectifs :

1. Atteindre la parité hommes-femmes : Assurer une représentation équilibrée des genres à tous les niveaux de l'organisation.
2. Promouvoir la représentation multiculturelle : Assurer une représentation inclusive pour les employés de toutes nationalités, cultures et origines.
3. Améliorer l'engagement des employés : Favoriser une culture d'inclusivité et d'appartenance par le biais de retours et de communications régulières.
4. Renforcer l'engagement social : Favoriser un sentiment de communauté et d'appartenance à travers des événements et des activités sociales régulières.
5. Promouvoir la diversité et l'inclusion : Créer un environnement où les perspectives diversifiées sont valorisées, et où chacun se sent habilité à contribuer.

Stratégies et initiatives :

1. Recrutement neutre en termes de genre : Mettre en œuvre des pratiques visant à attirer et embaucher des candidats sur la base du mérite, quel que soit le sexe ou la nationalité.
2. Développement du leadership : Offrir des programmes de formation et de soutien pour cultiver une diversité de futurs leaders issus de différentes nationalités.
3. Politiques de travail flexibles : Offrir des arrangements de travail flexibles pour répondre aux besoins diversifiés des employés et à leurs responsabilités culturelles tout en assurant l'alignement avec les objectifs commerciaux de l'entreprise.
4. Enquêtes sur l'engagement des employés : Réaliser régulièrement des enquêtes pour évaluer les expériences, perceptions et suggestions des employés.
5. Communication transparente : Communiquer de manière ouverte et transparente les progrès réalisés en matière de parité hommes-femmes et de représentation multiculturelle, ainsi que les initiatives DEI, à tous les employés.

En définissant des objectifs clairs pour la parité hommes-femmes et la représentation multiculturelle, et en priorisant l'engagement des employés par le biais d'enquêtes régulières, nous visons à créer un lieu de travail où chacun, quel que soit son sexe ou sa nationalité, se sent valorisé, respecté et habilité à réussir.

Ensemble, nous allons construire une culture de diversité, d'équité et d'inclusion qui célèbre la richesse de nos expériences collectives et qui stimule l'excellence organisationnelle.