0
0
Jobb hos DANISH ENDURANCE

Har du lyst til å bli med i DANISH ENDURANCE-teamet på kontoret vårt i København?

Under finner du de ledige stillingene våre. Er det ingen stilling som passer akkurat nå, er du alltid velkommen til å sende en uoppfordret søknad: send CV og søknad med ønsket stilling og motivasjon til vår Head of People & Culture, Anne Krabbe, på [email protected].

KJØNNSBALANSE OG KULTURELT MANGFOLD

Hos DANISH ENDURANCE® er vi forpliktet til å fremme mangfold, likestilling og inkludering, med mål om en omtrent 50/50 kjønnsfordeling og inkluderende representasjon for ulike nasjonaliteter. Denne strategien beskriver vårt engasjement for å fremme DEI og involvere ansatte gjennom regelmessige undersøkelser for å sikre fremgang og inkludering.

Mål:

  1. Oppnå kjønnsbalanse: Oppnå en balansert kjønnsrepresentasjon på alle nivåer i organisasjonen.
  2. Fremme multikulturell representasjon: Sikre inkluderende representasjon for ansatte fra alle nasjonaliteter, kulturer og bakgrunner.
  3. Styrke medarbeiderengasjementet: Fremme en kultur preget av inkludering og tilhørighet gjennom regelmessig tilbakemelding og kommunikasjon.
  4. Styrke det sosiale engasjementet: Fremme et fellesskap og tilhørighet gjennom regelmessige sosiale arrangementer og aktiviteter.
  5. Fremme mangfold og inkludering: Skape et miljø der ulike perspektiver blir verdsatt, og der alle føler seg i stand til å bidra.

Strategier og initiativer:

  1. Kjønnsnøytral rekruttering: Innføre praksis for å tiltrekke og ansette kandidater basert på kvalifikasjoner, uavhengig av kjønn eller nasjonalitet.
  2. Lederutvikling: Tilby trening og støtteprogrammer for å utvikle et mangfoldig grunnlag av fremtidige ledere fra ulike nasjonaliteter.
  3. Fleksible arbeidsordninger: Tilby fleksible arbeidsordninger som tar hensyn til ansattes ulike behov og kulturelle forpliktelser, samtidig som de er i tråd med selskapets forretningsmål.
  4. Medarbeiderundersøkelser: Gjennomføre regelmessige undersøkelser for å kartlegge ansattes erfaringer, oppfatninger og forslag.
  5. Åpen kommunikasjon: Kommunisere fremgang mot målene for kjønnsbalanse og multikulturell representasjon, samt DEI-initiativer, åpent og transparent til alle ansatte.

Ved å sette tydelige mål for kjønnsbalanse og multikulturell representasjon, og prioritere medarbeiderengasjement gjennom regelmessige undersøkelser, ønsker vi å skape en arbeidsplass der alle, uavhengig av kjønn eller nasjonalitet, føler seg verdsatt, respektert og i stand til å lykkes.

Sammen skal vi bygge en kultur preget av mangfold, likestilling og inkludering, som verdsetter rikdommen i våre samlede erfaringer og driver organisasjonen mot fremragende resultater.

Vil du vite hvordan vi håndterer dataene fra jobbsøknaden din?

Klikk på denne lenken for mer informasjon om vår personvernerklæring for jobbsøkere.