Danish Endurance - Jobs & Karrieren

Bei DANISH ENDURANCE® haben wir uns der Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion verschrieben, mit dem Ziel, ein Geschlechterverhältnis von etwa 50/50 und eine umfassende Vertretung verschiedener Nationalitäten zu erreichen. Diese Strategie beschreibt unser Engagement für die Förderung von DEI und die Einbeziehung der Mitarbeiter durch regelmäßige Umfragen, um Fortschritte und Inklusivität zu gewährleisten.

Ziele:

1. Erreichen der Geschlechterparität: Erreichen einer ausgewogenen Vertretung der Geschlechter auf allen Ebenen der Organisation.
2. Förderung der multikulturellen Repräsentation: Sorgen Sie für eine umfassende Vertretung von Mitarbeitern aller Nationalitäten, Kulturen und Hintergründe.
3. Verbessern Sie das soziale Engagement: Fördern Sie ein Gefühl der Gemeinschaft und Zugehörigkeit durch regelmäßige soziale Veranstaltungen und Aktivitäten.
4. Förderung von Vielfalt und Integration: Schaffen Sie ein Umfeld, in dem unterschiedliche Sichtweisen geschätzt werden und jeder das Gefühl hat, einen Beitrag leisten zu können.

Strategien und Initiativen:

1. Geschlechtsneutrale Rekrutierung: Einführung von Praktiken, die darauf abzielen, Bewerber auf der Grundlage ihrer Verdienste einzustellen, unabhängig von ihrem Geschlecht oder ihrer Nationalität.
2. Führungskräfteentwicklung: Bereitstellung von Schulungs- und Unterstützungsprogrammen, um eine vielfältige Pipeline von zukünftigen Führungskräften verschiedener Nationalitäten zu kultivieren.
3. Flexible Arbeitsrichtlinien: Bieten Sie flexible Arbeitsregelungen an, um den unterschiedlichen Bedürfnissen und kulturellen Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter gerecht zu werden und gleichzeitig die Übereinstimmung mit den Geschäftszielen des Unternehmens zu gewährleisten.
4. Umfragen zur Mitarbeiterbindung: Führen Sie regelmäßig Umfragen durch, um die Erfahrungen, Wahrnehmungen und Vorschläge der Mitarbeiter zu bewerten.
5. Transparente Kommunikation: Kommunizieren Sie die Fortschritte in Bezug auf die Ziele der Geschlechterparität und der multikulturellen Repräsentation sowie die DEI-Initiativen offen und transparent an alle Mitarbeiter.

Durch die Festlegung klarer Ziele für die Geschlechterparität und die multikulturelle Repräsentation und die Priorisierung des Mitarbeiterengagements durch regelmäßige Umfragen wollen wir einen Arbeitsplatz schaffen, an dem sich jeder, unabhängig von Geschlecht oder Nationalität, wertgeschätzt und respektiert fühlt und in der Lage ist, erfolgreich zu sein.

Gemeinsam werden wir eine Kultur der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion aufbauen, die den Reichtum unserer gemeinsamen Erfahrungen würdigt und organisatorische Spitzenleistungen fördert.