DANISH ENDURANCE - Empleo y carrera profesional

En DANISH ENDURANCE® estamos comprometidos con fomentar la diversidad, equidad e inclusión con el objetivo de mantener una división de género aproximadamente 50/50 y una representación inclusiva para diversas nacionalidades. Esta estrategia detalla nuestra dedicación a promover DEI y a involucrar a los empleados a través de encuestas regulares para asegurar el progreso y la inclusividad.

Objetivos:

1. Lograr la Paridad de Género: Alcanzar una representación equilibrada de género en todos los niveles de la organización.
2. Promover la Representación Multicultural: Asegurar una representación inclusiva para empleados de todas las nacionalidades, culturas y orígenes.
3. Mejorar el Compromiso de los Empleados: Fomentar una cultura de inclusividad y pertenencia a través de retroalimentación y comunicación regulares.
4. Mejorar el Compromiso Social: Fomentar un sentido de comunidad y pertenencia mediante eventos y actividades sociales regulares.
5. Promover la Diversidad y la Inclusión: Crear un ambiente donde se valoren las perspectivas diversas y todos se sientan empoderados para contribuir.

Estrategias e Iniciativas:

1. Reclutamiento Neutro en Género: Implementar prácticas para atraer y contratar candidatos basados en el mérito, independientemente de su género o nacionalidad.
2. Desarrollo de Liderazgo: Proporcionar programas de capacitación y apoyo para cultivar una diversa cantera de futuros líderes de diversas nacionalidades.
3. Políticas de Trabajo Flexibles: Ofrecer arreglos de trabajo flexibles para acomodar las diversas necesidades y responsabilidades culturales de los empleados mientras se asegura la alineación con los objetivos comerciales de la empresa.
4. Encuestas de Compromiso de los Empleados: Realizar encuestas regulares para evaluar las experiencias, percepciones y sugerencias de los empleados.
5. Comunicación Transparente: Comunicar de manera abierta y transparente el progreso hacia los objetivos de paridad de género y representación multicultural, junto con las iniciativas DEI, a todos los empleados.

Al establecer objetivos claros para la paridad de género y la representación multicultural, y al priorizar el compromiso de los empleados a través de encuestas regulares, nuestro objetivo es crear un lugar de trabajo donde todos, independientemente de su género o nacionalidad, se sientan valorados, respetados y empoderados para tener éxito.

Juntos, construiremos una cultura de diversidad, equidad e inclusión que celebra la riqueza de nuestras experiencias colectivas y impulsa la excelencia organizacional.