0
0
Att arbeta på DANISH ENDURANCE

Vill du bli en del av vårt DANISH ENDURANCE-team på kontoret i Köpenhamn?

Nedan hittar du våra aktuella tjänster. Finns det ingen öppen roll för dig just nu är du alltid välkommen att skicka en spontanansökan: mejla ditt CV och din ansökan med önskad roll och din motivering till vår Head of People & Culture, Anne Krabbe, på [email protected].

JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGKULTURELL REPRESENTATION

På DANISH ENDURANCE® arbetar vi för mångfald, jämlikhet och inkludering, med målet att behålla en ungefärlig 50/50-fördelning mellan könen och en inkluderande representation av olika nationaliteter. Den här strategin beskriver vårt engagemang för DEI och för att engagera medarbetarna genom regelbundna undersökningar, så att vi säkerställer framsteg och inkludering.

Mål:

  1. Uppnå jämn könsfördelning: Skapa en balanserad könsrepresentation på alla nivåer i organisationen.
  2. Främja mångkulturell representation: Säkerställ en inkluderande representation av medarbetare med alla nationaliteter, kulturer och bakgrunder.
  3. Stärk medarbetarengagemanget: Bygg en kultur av inkludering och tillhörighet genom regelbunden återkoppling och kommunikation.
  4. Stärk det sociala engagemanget: Bygg en känsla av gemenskap och tillhörighet genom regelbundna sociala evenemang och aktiviteter.
  5. Främja mångfald och inkludering: Skapa en miljö där olika perspektiv värdesätts och alla känner sig stärkta att bidra.

Strategier och initiativ:

  1. Könsneutral rekrytering: Inför arbetssätt som attraherar och anställer kandidater utifrån meriter, utan hänsyn till kön eller nationalitet.
  2. Ledarskapsutveckling: Erbjud träning, utbildning och stödprogram för att bygga en bred pipeline av framtida ledare med olika nationaliteter.
  3. Flexibla arbetsvillkor: Erbjud flexibla arbetsformer som tar hänsyn till medarbetarnas olika behov och kulturella ansvar, samtidigt som de ligger i linje med företagets affärsmål.
  4. Medarbetarundersökningar: Genomför regelbundna undersökningar för att fånga medarbetarnas upplevelser, uppfattningar och förslag.
  5. Öppen kommunikation: Kommunicera framsteg mot målen för jämn könsfördelning och mångkulturell representation, tillsammans med DEI-initiativ, öppet och transparent till alla medarbetare.

Genom att sätta tydliga mål för jämn könsfördelning och mångkulturell representation, och genom att prioritera medarbetarengagemang via regelbundna undersökningar, vill vi skapa en arbetsplats där alla, utan hänsyn till kön eller nationalitet, känner sig värdefulla, respekterade och stärkta att lyckas.

Tillsammans bygger vi en kultur av mångfald, jämlikhet och inkludering som firar rikedomen i våra gemensamma erfarenheter och driver organisatorisk excellens.

Vill du veta hur vi hanterar dina uppgifter i jobbansökan?

Klicka på den här länken för mer information om vår integritetspolicy för jobbsökande.